Znajdź pracę w rekordowym czasie! Nasza zaawansowana technologia i sieć partnerskich firm pozwalają na błyskawiczną rekrutację. Od aplikacji do zatrudnienia w zaledwie 24 godziny!
Znajdź pracę terazDołącz do naszego zespołu i kształtuj przyszłość mediów w Częstochowie!
Dołącz do naszego zespołu i twórz innowacyjne rozwiązania technologiczne dla naszych klientów.
Szukamy pasjonata handlu internetowego, który pomoże nam rozwijać naszą markę i zwiększać sprzedaż.
Szukamy kreatywnego lidera marketingu, który poprowadzi nasze innowacyjne projekty.
Dołącz do naszego zespołu jako E-commerce Innovator i twórz przyszłość zakupów online!
Szukamy innowacyjnego stratega marketingowego, który pomoże nam w budowaniu marki Gardier.pl.
Dołącz do zespołu Rzeszowskich Inwestycji i pomóż w kształtowaniu przyszłości nieruchomości w Rzeszowie!
Szukamy Inżyniera Budowy do dynamicznie rozwijającej się firmy w branży budowlanej. Dołącz do nas i twórz wyjątkowe projekty!
Szukamy pasjonata zdrowego stylu życia, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu innowacyjnych rozwiązań dla naszych klientów.
Szukamy kreatywnego inżyniera mostów, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu.
Poszukujemy specjalisty ds. zdrowia publicznego do naszego zespołu w Iławie.
Poszukujemy Koordynatora Logistyki z doświadczeniem w branży.
Nasz zespół ekspertów dzieli się wiedzą, jak przyspieszyć proces znalezienia wymarzonej pracy.
6-sekundowa zasada: Rekruterzy poświęcają średnio 6 sekund na pierwsze spojrzenie na CV. Kluczowe informacje muszą być widoczne natychmiast! Umieść swoje największe osiągnięcia w górnej części.
ATS Optimization: 75% firm używa systemów ATS. Użyj dokładnych słów kluczowych z oferty pracy, ale naturalnie. Systemy te są inteligentne i wykrywają próby oszustwa.
Formatowanie: Użyj czystego, prostego formatu. Unikaj tabel, nagłówków i stopni - systemy ATS mogą mieć problemy z ich odczytaniem. Zapisz jako .docx dla najlepszej kompatybilności.
Metoda STAR+: Opowiadaj historie używając Structure (Sytuacja), Task (Zadanie), Action (Akcja), Result (Wynik) plus Learning (Nauka). To pokazuje, że się rozwijasz.
Przygotuj 5 historii: Miej gotowe 5 różnych historii pokazujących: przywództwo, rozwiązywanie problemów, pracę zespołową, adaptacyjność i osiągnięcie wyników. Dopasuj je do pytania.
Zadaj pytania zwrotne: "Jakie są największe wyzwania dla tej roli w pierwszych 90 dniach?" - pokazuje, że myślisz o konkretnych działaniach, nie tylko o dostaniu pracy.
LinkedIn Algorithm Hack: Posty z pytaniami dostają 2x więcej interakcji. Zadawaj inteligentne pytania branżowe, dziel się wartościowymi spostrzeżeniami, nie tylko "gratuluję".
Strategiczne komentarze: Komentuj posty liderów opinii w pierwszej godzinie po publikacji. Twoje komentarze będą widoczne dla wszystkich ich obserwujących.
Personalizowane zaproszenia: Zamiast "Chciałbym połączyć się z Tobą", napisz: "Podobał mi się Twój post o [temat]. Pracuję w [branża] i chciałbym się uczyć od ekspertów jak Ty."
Badania rynku w 10 minut: Użyj Glassdoor, PayScale i LinkedIn Salary. Weź średnią z 3 źródeł i dodaj 10-15% - to daje Ci realną podstawę do negocjacji.
Technika "zakresu": Zamiast podawać konkretną kwotę, podaj zakres: "Rozważam pozycje między X a Y, w zależności od całkowitego pakietu kompensacyjnego."
Całkowity pakiet: Rozważaj: podstawę, bonus, udziały, benefity, elastyczność, rozwój. Czasem niższa podstawa z lepszymi benefitami daje więcej wartości.
Przenośne umiejętności: Zidentyfikuj 5 umiejętności, które masz, a są wartościowe w nowej branży. Na przykład: zarządzanie projektami, analiza danych, komunikacja.
Mikro-certyfikaty: Zdobądź 2-3 certyfikaty online (Coursera, LinkedIn Learning) związane z nową branżą. To pokazuje zaangażowanie i daje Ci podstawową wiedzę.
Wolontariat strategiczny: Znajdź organizację non-profit w nowej branży i zaoferuj 10 godzin miesięcznie. To daje Ci doświadczenie i kontakty.
24-godzinna zasada: Wyślij podziękowanie w ciągu 24 godzin. Wspomnij konkretną część rozmowy, która Cię zainteresowała - pokazuje, że byłeś uważny.
Dodaj wartość: Dołącz link do artykułu, raportu lub narzędzia, które omawialiście. To pokazuje, że jesteś proaktywny i naprawdę się tym interesujesz.
Timeline follow-up: Jeśli nie ma odpowiedzi w podanym czasie, wyślij krótki mail: "Wiem, że proces rekrutacyjny może zająć czas. Czy mogę dostarczyć dodatkowe informacje?"